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“红领书记”运用自身专业知识和政策素养赋能企业发展，帮助企业处理审批难题、对接政策资源、引入技术专家
“‘红领书记’应保持亲清政商关系，尊重企业家、遵守企业的基本规矩和基本制度；虚心听取职工的意见，注重调查研究，在管理和服务上都要靠得住。”
文 |《瞭望》新闻周刊记者 张力元
党建领航员、专业解困员、金牌联络员……在山东省临沂市，有一支特别的党务干部队伍，叫做“红领书记”。
山东智顺科技集团长期深耕互联网产业，电商直播运营经验相对成熟。瞄准未来发展，企业想联合高校培养电商直播专业人才，但不知道找谁办、不清楚啥流程。2024年12月，临沂市委选派曾任市委宣传部副部长、网信办主任的朱泽民担任该集团“红领书记”。在他的协助牵线搭桥下，校企合作顺利开展。
“‘红领书记’的帮助，让我们真切感受到党委政府关注企业成长，通过个性化指导服务，帮我们解决了实际问题。”山东智顺科技集团党支部书记宋顺翔说。
自2019年起，临沂市从政府职能部门选派党员干部到新兴领域党组织任“红领书记”。不增加编制，不领企业工资，“红领书记”们每届任期2年，负责抓党建、解难题、促生产。
实践证明，这支党委信任、企业欢迎、社会认可的队伍，通过促进党建与业务深度融合，有效扩大组织和工作覆盖、促进行业企业高质量发展。目前，“红领书记”累计帮助所任职企业协调解决736个发展难题，协调444个项目落地，先后发展1100余名优秀员工成为党员，增强党在新经济组织中的号召力凝聚力影响力。
强根基凝心聚力
“红领书记”的重要职责之一，是带动企业重塑软环境，通过开展思想政治工作凝聚人心，规范组织生活、动员骨干，加强文化建设、培育正气。
2019年5月，临沂市委选派时任市交通运输局一级调研员公维禹到鲁南制药集团股份有限公司担任“红领书记”，帮助企业纾困解难、指导党建工作，解决多年遗留问题。
公维禹在基层工作多年，对企业管理、矛盾调解有经验。他说，查管理痛点、找思想堵点，需要真正融入任职企业，与干部职工打成一片。
按照规定，“红领书记”任职期间，党组织关系转入任职单位党组织，在职干部原人事关系不变，但不承担原单位工作。6年多时间里，公维禹经常进车间、到班组调研，与基层管理人员和职工交流生产、经营和科研创新情况，了解党员和职工队伍思想状况，将此作为向集团党委提出工作意见建议的第一手材料。
在刚到企业的半年时间里，公维禹就先后与150多名党员群众、20多名高管谈心谈话，就企业发展、党的建设和一些多年遗留问题征求职工群众意见。“有些话他们不方便对公司直接表达想法，但可以对我讲。沟通交流顺畅了，问题更容易得到解决。”公维禹说。
加强班子建设，发挥思想引导和情怀教育作用。公维禹记得，2019年，他和党员高管们一起赴上海党的一大会址开展“不忘初心、牢记使命”主题教育学习活动，当晚，党员高管的组织生活会从晚上六点持续到凌晨。“强化党员干部的初心使命，让管理团队想在一起，能更好站在一起、干在一起。”公维禹说，不久，在上级党委指导下，企业妥善解决多年遗留问题，顺利完成集团党委换届，实现董事会、监事会规范运转。
传承红色基因，为企业发展提供强大精神动力。临沂是革命老区，2021年，公维禹协助鲁南制药集团党委成立“沂蒙精神”宣讲团，部分员工专职从事沂蒙精神宣讲，他们以《红色沂蒙》艺术党课和《弘扬沂蒙精神践行初心使命》专业党课两种形式，在企业内部和全国大中专院校及行业相关单位开展1700余场次宣讲。
“沂蒙精神的基本内涵之一是‘党群同心’。‘红领书记’抓引领、聚合力，帮助企业在沂蒙精神的滋养、浸润下攻坚克难、成熟壮大。可以说，我们是沂蒙精神的传播者，也是直接受益者。”企业宣讲团成员齐凤云说。
“近年来，一些职工主动递交入党申请书，党员争当先锋参与攻坚克难。有了这种比学赶超的氛围，企业不愁做不出成绩。”公维禹说。
强服务助力发展
实践中江苏配资网，“红领书记”运用自身专业知识和政策素养赋能企业发展，帮助企业处理审批难题、对接政策资源、引入技术专家。
近年来，中健康桥医药集团下属山东中健康桥制药有限公司发展迅速，对高端人才需求日益迫切，而常规招聘渠道始终未能匹配到合适人选。
2024年12月，临沂市委选派市市场监督管理局药品生产监管科科长盛维强到该企业担任“红领书记”。拥有30多年药品监管经验的盛维强，精准把握企业人才需求，推荐多名高素质人才供企业遴选，协助选派技术骨干到专业单位学习深造，提升企业人才的数量和质量。
“‘红领书记’提出一系列金点子，成为企业发展实实在在的推动力。”中健康桥医药集团董事长刘宗杰说。
“能干、会干、敢干”，是奔腾激光科技（山东）有限公司许多职工对“红领书记”王文元的评价。
2020年4月，临沂市委选派王文元到这家民营企业担任“红领书记”。王文元曾在临沂市科技局局长岗位工作7年。他敏锐察觉到，激光产业能为沂蒙在新旧动能转换、产业升级等方面带来新动力。
王文元帮助企业成立科研中心、激光加工国家工程研究中心临沂分中心，争取省市级研发平台，申报各类科技创新项目等。“助力企业更上一个台阶，‘有为’的党组织能够在企业发展中发挥引领导航的关键作用。”他说。
与此同时，王文元着力促进产业层面资源整合，将上下游企业联系起来，变“单打独斗”为“集团作战”。作为市政协常委，他连续两年向市政协会议提交打造激光产业集群相关提案。经研究，建议得到采纳，王文元也从企业“红领书记”升级为市派激光产业链“红领书记”。
“针对我市激光产业科技创新能力不足这一短板，我和市发展改革委、市工信局派出的两位‘红领书记’一起，先后到武汉、深圳、上海、西安等地参加相关展会、论坛和学术会议，对接一批科研机构和院所，推进双招双引工作。”王文元说。
在“红领书记”带领下，党组织在园区建设中的作用越来越重要。在“红领书记”努力下，2021年，占地300亩的激光科技产业园开始建设，一批激光行业民营企业开始集聚于此。四年来，产业园由1家企业增加到20多家企业，由1个车间发展到30多万平方米标准厂房，园区内党组织由最初的1个发展到8个，年产值由最初的800万元增加到2024年的20亿元。
强机制选准用好
在“红领书记”助力企业健康发展的背后，有一套完整的体制机制支撑。
——围绕企业需求双向选择。一方面，严格选拔标准。通过个人报名、党组（党委）推荐、组织审核的程序，筛选政治素质高、工作经验丰富、协调能力强的干部作为“红领书记”初步人选，并征求纪检监察、政法综治等部门意见，确保人选政治过硬。
另一方面，精准对接派驻。临沂市委组织部、社会工作部等部门通过走访调研企业需求，围绕全市工作大局，筛选出一批企业作为派驻对象，逐一征求企业对“红领书记”专长的需求意向。比如，对党建薄弱类企业，侧重选派熟悉党建工作的干部；对发展瓶颈类企业，侧重选派有丰富经济工作经历的干部，等等。
这支队伍中，退出领导岗位的干部是重要力量。以2025年派驻的第四批462名“红领书记”为例，其中80%是退出领导岗位的或退休不满2年的县级以上领导干部。他们发挥协调力、带动力，在夯实基层党建工作、破解发展难题中起到突出作用。
——注重激励约束加强管理。为保障和监督“红领书记”工作，临沂成立选派“红领书记”临时党支部，通过开展任期规划审议、召开月例会等方式，开展“红领书记”日常管理、沟通协调和调度督导等工作；制定任职负面清单，明确严禁领取任职单位补贴补助、报酬或分红，严禁低价购买任职单位产品等。
同时，对“红领书记”实行年度述职评议考核，按不超过30%的比例确定“优秀”等次，对表现优秀的，在选拔任用、表彰激励时，同等条件下优先考虑。目前，已有95名表现优秀的“红领书记”得到提拔任用或职级晋升。
“‘红领书记’应保持亲清政商关系，尊重企业家、遵守企业的基本规矩和基本制度；虚心听取职工的意见，注重调查研究，在管理和服务上都要靠得住。”临沂市委组织部副部长段东青说。
——顺畅沟通渠道促进发展。临沂市委社会工作部相关负责人介绍，临沂市定期推送“政策汇编”，集中开展政策培训，由“红领书记”结合任职单位的实际进行细化解读，确保政策“传达到位、各有侧重、整体受益”；建立基层“问题直报”机制，搭建企业纾难解困平台，由组织部、社会工作部牵头，协同配合、跟踪问效，打通助企服务问题解决的快车道。
“帮忙不添乱、到位不越位。将红色基因直接注入发展一线，把组织力转化为推动企业发展的生产力，才能真正做到说话有分量、办事有底气、解决问题有办法。”临沂市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记王经远说。■
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